保险公司：人才招聘模式 你了解多少！

 海外保险网：说起保险这个话题，大伙们肯定不会陌生，这几年随着国内人们投资理财意识的增强，购买海外保险的人越来越多，因为海外保险作为全球资产配置的重要方式，海外保险有资产多元化、收益高等优点，投资者可根据自身风险收益偏好，进行海外保险配置，得到了众多人士的认可。

       这些模式你了解多少？

       保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。

       内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求。

       外勤人员也就是业务员，即保险代理人的招聘，大多通过创业说明会的形式。但是，保险代理人的招聘也是很多人的诟病

        所谓的保险代理人，是指根据保险人的委托授权，代理其经营保险业务，并收取代理费用的人。保险代理人在保险人授权的范围内以保险人的名义进行业务活动，包括招揽业务的宣传推销活动，接受投保，出立暂保单或保险单，代收保险费，代理查勘理赔等。

        小编在这里为大家整理了几个模式：

       1.呼吸法:简单来说就是，两只手指放在鼻子下能呼吸，就可以入职加入保险代理人。

       2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理，等过一段时间之后，他的领导就会让他转为保险代理人。

       3.通用法:保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。

       如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了！

       目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。